岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划；
2、负责招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责管理分行办公室后勤部的行政工作；

任职资格：
1、珠海**户口，**，年龄23—30岁。
2、人力资源、房地产管理、行政出纳相关工作经验一年以上；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
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