1、及时上网查询适合的老师资源，电话预约面试；
2、对应聘教师进行初试，包括面谈和笔试，决定复试人选；
3、与复试相关领导沟通，确认复试时间，及时通知应聘教师，组织复试（包括试讲）；
4、定期制作和报送《招聘需求表》《录取派遣表》《师资招聘评估表》等招聘类报表；
5、对已录用教师录入PPTS系统的教师档案；
6、配合组织教学部制订教师面试题，整理上报分公司；
7、负责员工入职、转正、续约、内部异动、离职等人事手续办理；
8、负责校区人员考勤管理；
9、负责校区人员变动报表、空岗明细节、通讯录、花名册等报表的制作和报送；
10、负责ERP系统员工信息的录入、更新；
11、员工ERP系统的开通；
12、校区会议组织及会务工作；
13、员工访谈，促进员工关系建设；
14、协助其他员工开展工作，完成上级交办的其它工作。

联系我时，请说是在珠海招聘网上看到的，谢谢！