岗位职责 

1、全面管理人事体系运作，负责公司人事战略规划，完善人力资源体系管理模式； 

2、统筹和完善公司各项人力资源制度和流程，并监控执行状况； 

3、组织公司行政管理体系建设和日常行政管理工作，制定工作标准和管控要求； 

4、负责公司团队建设与人才培养，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 

5、负责公司内外部工作关系的协调，及时处理公司管理过程中的人力资源和行政问题，并负责公司重大事件的沟通、协调、处理与汇报。

任职要求： 

1、年龄23～28岁，三年以上行政人事管理岗位工作经验者优先；

2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 

3、熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验； 
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