岗位职责
1、45岁以下，能吃苦耐劳，有团队精神，有外贸厂经验者优先；
2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划； 
3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；
4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析； 
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善； 
6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
联系我时，请说是在珠海招聘网上看到的，谢谢！